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      1、制订、修改分公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

      2、在各部门的协助下进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。

      3、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。

      4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续。

      5、建立、完善分公司培训体系,组织并实施新员工入职培训及各阶段考核工作。

      6、协助总部做好其他相关工作。

      备注:擅长招聘模块优先。
      联系我时,请说是在大佛山人才网上看到的,谢谢!
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