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      岗位职责:
      1、根据公司现有编制及业务发展的需求,编制年度人员配置计划及招聘计划;
      2、执行招聘、甄选、面试、选择并进行聘前测试及简历甄别及人员安置工作;
      3、定期更新公司的人才库,做好后备人才简历储备和人才推送工作;
      4、根据实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式,确保招聘的高效;
      5、根据人员需求情况,负责组织招聘活动,发布招聘信息;
      6、制定招聘计划、招聘预算,编制招聘周报、月报、招聘相关规章制度等。
      任职要求:
      1、3年以上工作经验,在同岗位工作2年以上;
      2、大专及以上学历。
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